Mengenali kemampuan potensi dan kekurangan yang dipunyai merupakan modal yang penting untuk bisa mengambil pilihan yang baik dalam bisnis. Agar bisa mengenali potensi tersebut bisa dengan mengikuti assessment center yang dapat untuk mengetahui kompetensi hingga menemukan hal yang bisa dikembangkannya untuk hasil lebih optimal. Proses tersebut menggunakan pre assessment, hari penilaian, dan juga melihat hasil sehingga akhirnya bisa melakukan evaluasi dan penentuan hal yang perlu dilakukan dengan melihat data dari hasil penilaian yang telah diikuti. Mengikuti assessment tersebut memberikan berbagai manfaat yang bisa didapatkan secara keseluruhan, yang meliputi:
1. Mendapatkan kriteria yang tepat untuk jabatan tertentu
Manfaat pertama dengan mengikuti program assessment adalah dapat mendapatkan orang yang tepat untuk jabatan tertentu. HRD di perusahaan akan sangat membutuhkan untuk bisa memutuskan orang yang tepat untuk jabatan tertentu. Sehingga dengan proses assessment akan sangat membantu untuk bisa mendapatkan orang yang memenuhi kriteria sesuai dengan jabatan tersebut. Hal tersebut akan sangat bermanfaat karena bisa mengerjakan pekerjaannya baik, sesuai dengan nilai yang dipunyai kantor, hingga bisa memaksimalkan potensi yang dipunyai karena ditempatkan di jabatan yang tepat dengan kriteria yang dipunyai.
2. Identifikasi untuk menemukan kader dan pemimpin potensial
Manfaat assessment center selanjutnya yang bisa didapatkan adalah dapat untuk melakukan identifikasi yang tepat agar bisa mendapatkan kader dan juga pemimpin potensial bagi perusahaan. Pemimpin mempunyai kriteria yang bisa didapatkan dan ditemukan dengan keputusan yang diambil atau cara berpikirnya. Sehingga dengan proses dan metode assessment yang diatur untuk mengetahui hal tersebut akan bisa untuk menemukan potensi yang dipunyai, termasuk juga bagi yang mempunyai sikap yang bisa dikembangkan untuk menjadi pemimpin masa depan yang potensial bagi perusahaan.
3. Menyusun strategi pengembangan
Hal selanjutnya yang bisa menjadi manfaat yang didapatkan dari mengikuti assessment adalah dapat melakukan penyusunan strategi pengembangan yang tepat. Saat akan menyusun pengembangan perusahaan tentunya membutuhkan data. Sehingga rencana yang diberikan tersebut harus berbasis data agar bisa mendapatkan hasil yang optimal. Oleh karena itulah juga sangat penting agar penyusunan strategi tersebut dilakukan dengan data yang didapatkan dari assessment yang telah dilakukan. Assessment tersebut akan memberikan hasil mengenai kompetensi yang dipunyai seseorang, sehingga bisa menentukan strategi yang tepat. Mulai dari bisa untuk menempatkannya di pekerjaan tertentu, memberikan pelatihan yang tepat, atau dengan penghentian kerjasama.
4. Bisa memberikan pelatihan yang tepat
Manfaat terakhir yang bisa didapatkan ketika mengikuti dan memberikan assessment adalah dapat untuk memberikan atau mengikuti pelatihan yang tepat. Bagi yang mengikuti assessment maka akan bisa mengetahui potensi yang dipunyai. Hal tersebut akan bisa untuk memilih program pelatihan yang tepat untuk bisa mengembangkan potensi yang dipunyai tersebut. Bagi perusahaan juga bisa untuk memberikan pelatihan yang dibutuhkan karyawannya, sehingga tidak terjadi atau mengurangi gap kompetensi yang terjadi antar karyawan. Hal tersebut juga akan bermanfaat bagi perusahaan karena bisa mengembangkan produktivitas dan keuntungan perusahaan.
Selain bagi karyawan dan perusahaan, bagi yang ingin mengikuti assessment center juga bagi orang lainnya. Seperti Prasmul-ELI menyediakan penilaian yang bisa diikuti juga bagi yang bekerja di tempat baru sehingga mempunyai tanggung jawab tugas dan juga cara hidup atau budaya yang berbeda. Selain itu program dari Prasmul-ELI tersebut juga bisa menjadi bantuan untuk orang yang ingin membuka usaha untuk mengenali bakat dan kemampuannya, sehingga bisa memilih usaha yang tepat sesuai minat dan potensi yang dipunyai.